경기도 공무원 73.4%, 인권침해에 "그냥 참았다" |
| 2022-12-15(목) 16:15 |
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경기도 공무원 73.4%, 인권침해에 "그냥 참았다"
- 44.3% ‘상명하복 분위기가 강하다’
경기도 공무원의 73.4%가 인권 침해 발생 시 대응하지 않고 '그냥 참았다' 라고 답변해 개선이 필요한것으로 나타났다.
15일 도가 한국갤럽조사연구소에 의뢰해 지난 10월 7~21일 도청 공무원(소방공무원·공무직 포함) 3052명을 대상으로 실시한 인권상황 실태조사 결과에 따르면 48.1%가 '인권보장 수준이 높다'고 답했다.
'보통이다'는 38.2%였고, 13.7%는 '낮다'고 응답했다.
그러나 조직문화 부분에서는 응답자의 44.3%가 '상명하복 분위기가 강하다'고 평가했다.
일터 내 인권침해 경험 유형과 관련한 질문에는 39.1%가 '성별·종교·장애·나이 등에 의한 차별'을 꼽았고, 이어 '표현의 자유 침해'(27%), '사생활 침해'(24.7%) 등이었다.
직장 내 괴롭힘(갑질)의 경우 응답자의 25.8%가 '언어적 괴롭힘을 경험했다'고 했고, 다음으로 '업무적 괴롭힘'(21.9%), '업무 외 괴롭힘'(14%) 등을 들었다.
인권침해 시 대응에 대해서는 73.4%가 '그냥 참았다'고 답했다.
14.1%는 '상사나 동료에게 도움을 구했다'고 했고 8.6% 만이 '개인적으로 사과를 요구하고 항의했다'고 답했다.
대응하지 않은 이유에 대해서는 '문제를 제기해도 해결될 것 같지 않아서'(34.9%)를 가장 많이 꼽았고, 다음은 '행위자(가해자)와 관계가 껄끄러워질까 봐'(20.3%)', '큰 문제라고 생각하지 않아서(14.6%)', '업무 및 인사고과에 불이익이 예상되어서(13.0%)' 등 순이었다.
갑질에 대해서도 81.9%가 '그냥 참았다'고 답했는데 대응하지 않은 이유는 인권침해와 비슷했다.
도 관계자는 "도청 공무원들에 대한 인권상황 실태조사는 이번이 처음"이라며 "조사 결과를 토대로 인권보장체계 구축과 피해자 지원 등 평등하고 평화로운 공직문화 조성에 나서겠다"고 말했다.
- 44.3% ‘상명하복 분위기가 강하다’
경기도 공무원의 73.4%가 인권 침해 발생 시 대응하지 않고 '그냥 참았다' 라고 답변해 개선이 필요한것으로 나타났다.
15일 도가 한국갤럽조사연구소에 의뢰해 지난 10월 7~21일 도청 공무원(소방공무원·공무직 포함) 3052명을 대상으로 실시한 인권상황 실태조사 결과에 따르면 48.1%가 '인권보장 수준이 높다'고 답했다.
'보통이다'는 38.2%였고, 13.7%는 '낮다'고 응답했다.
그러나 조직문화 부분에서는 응답자의 44.3%가 '상명하복 분위기가 강하다'고 평가했다.
일터 내 인권침해 경험 유형과 관련한 질문에는 39.1%가 '성별·종교·장애·나이 등에 의한 차별'을 꼽았고, 이어 '표현의 자유 침해'(27%), '사생활 침해'(24.7%) 등이었다.
직장 내 괴롭힘(갑질)의 경우 응답자의 25.8%가 '언어적 괴롭힘을 경험했다'고 했고, 다음으로 '업무적 괴롭힘'(21.9%), '업무 외 괴롭힘'(14%) 등을 들었다.
인권침해 시 대응에 대해서는 73.4%가 '그냥 참았다'고 답했다.
14.1%는 '상사나 동료에게 도움을 구했다'고 했고 8.6% 만이 '개인적으로 사과를 요구하고 항의했다'고 답했다.
대응하지 않은 이유에 대해서는 '문제를 제기해도 해결될 것 같지 않아서'(34.9%)를 가장 많이 꼽았고, 다음은 '행위자(가해자)와 관계가 껄끄러워질까 봐'(20.3%)', '큰 문제라고 생각하지 않아서(14.6%)', '업무 및 인사고과에 불이익이 예상되어서(13.0%)' 등 순이었다.
갑질에 대해서도 81.9%가 '그냥 참았다'고 답했는데 대응하지 않은 이유는 인권침해와 비슷했다.
도 관계자는 "도청 공무원들에 대한 인권상황 실태조사는 이번이 처음"이라며 "조사 결과를 토대로 인권보장체계 구축과 피해자 지원 등 평등하고 평화로운 공직문화 조성에 나서겠다"고 말했다.