[매일방송=홍석준 기자] '0.5&0.75잡' 사업에 참여 중인 경기도 산하기관 직원의 64%는 임금 지원이 종료되면 사업 참여를 중단할 생각인 것으로 나타났다.

경기도일자리재단이 '0.5&0.75잡' 제도를 도입한 경기도 산하기관 직원 25명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 임금지원 종료 시 제도 참여 의향을 묻는 문항에서 16명(64%)이 '아니오'라고 답했다.

8명은 '예'라고 했고 1명은 '보통'이라고 답했다.

'0.5&0.75잡' 사업은 경기도가 주 20시간(0.5잡) 또는 30시간(0.75잡)으로 근로시간을 단축한 근로자에게 감소한 급여를 월 최대 30만원까지 보전해주고, 시간 단축 근로자의 업무를 분담하는 동료에게 월 20만원 한도의 분담지원금을 지급하는 사업이다.

올해 시범 사업 형태로 시작됐으나 아직 내년 지속 여부는 결정되지 않아 제도 참여자는 근로단축에 따른 임금 보전에 대해 우려하는 상황이다.

제도 참여를 중단하겠다고 답한 16명에게 사유를 물었더니 '임금 감소 부담'이 12명(75%)으로 가장 많았고, '업무량 부담' 3명(19%), '활용사유 사라짐' 1명(6%) 등의 순이었다.

제도 정착을 위해 필요한 점으로는 '임금 지원' 11명(44%), '상사·동료의 인식개선' 7명(28%), '업무량 조정' 5명(20%), '조직 내 신뢰문화' 2명(8%) 등의 응답이 나왔다.

제도 참여 만족도를 묻는 문항에선 5점 만점에 4.0점이라고 답해 대체로 만족하는 것으로 나타났다.

설문에 응한 직원의 근무 형태를 보면 '주 36시간' 15명(60%), '주 38시간' 5명(20%), '주 30시간' 3명(12%), '주 32시간' 2명(8%) 등이었다.

제도 참여 이유로는 '학업 및 자기계발'이 12명(48%)으로 가장 많았고, '가사·육아·돌봄' 7명(28%), '건강·여가·임신준비 등 기타'가 6명(24%)이었다.

김민영 경기도일자리재단 연구위원은 "0.5&0.75잡 지원 사업은 단순한 근로시간 단축 정책에 그치는 것이 아니라 일과 삶의 균형을 위한 실효성 있는 대안으로 작용할 수 있을 것으로 전망된다"며 "새로 시도된 근무제도인 만큼, 제도 정착까지 일정 부분 지원금을 통해 제도 활용을 독려할 필요가 있다"고 제언했다.

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